채용공고
- 2026년 상반기 직원(기간제 계약직) 채용 서류전형 합격자 발표 및 면접시험 시행계획 공고
- 2025-12-23 인사관리팀
대구문화예술진흥원 공고 제2025-260호
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2026년 상반기 직원(기간제 계약직) 채용 서류전형 합격자 발표 및 면접시험 시행계획 공고 |
대구문화예술진흥원 공고 제2025-244호에 따라 시행한 2026년 대구문화예술진흥원 상반기 직원(기간제 계약직) 채용 서류전형 합격자 발표 및 동 합격자에 대한 면접시험 시행계획을 다음과 같이 공고합니다.
2025년 12월 23일
대구문화예술진흥원장
1. 서류전형 합격자 명단
□ 온라인 접수처 개별 확인 : https://dgfca.jobnlab.co.kr
2. 2차 서류접수 안내
□ 대 상 : 서류전형 합격자
□ 접수기간 : 2025. 12. 24.(수) ~ 12. 31.(수) 18:00까지
□ 접수방법 : 채용사이트를 통한 온라인 접수(스캔하여 파일로 제출)
※ 입사지원서에 기재된 내용을 증빙하는 자료가 없을 경우 불인정함(기한 내 미제출 시 합격 취소처리)
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구 분 |
제출서류 |
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공통 |
① 직무분야의 경력 또는 재직증명서 각 1부(공고일 기준 최근 6개월 이내 발행분) |
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② 건강보험 자격득실 확인서(국민연금 또는 고용보험 취득확인서로 대체 가능) |
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③ 주민등록초본(남자의 경우 병역사항 기재) 1부 |
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④ 최근 6개월 이내 촬영한 동일원판의 탈모정면상반신 컬러사진(3.5㎝×4.5㎝) 1매 ※ 면접시험 응시자 신분확인 목적 |
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⑤ 자격요건 검증 동의서 및 개인정보수집이용 동의서 각 1부 |
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⑥ 기술‧자격 증명서 각 1부 *해당자에 한함 |
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⑦ 교육이수확인증 등 각 1부 *해당자에 한함 |
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⑧ 기타 이력서에 등재된 내용증빙자료 *해당자에 한함 |
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※ 기타사항 ⋅입사지원서에 기재된 사항은 서류심사 합격 시 증빙자료를 첨부해야 함(증빙자료가 없는 경력 및 기술‧자격 등은 인정하지 않음) ⋅자격요건에 해당하는 증빙서류 일체 및 가점항목 해당자 증빙서류 필수 제출 ⋅해외에서 근무한 경력은 근무한 기관의 경력증명서를 공증받아 제출해야 함 ⋅외국어로 된 증빙서류는 반드시 번역문(공증필)을 첨부해야 하며, 최종 합격 시 아포스티유 공증을 제출해야 함 ⋅경력기간 : 채용 공고일을 기준으로 함 ⋅자격증 : 채용 공고일까지 취득분만 인정 ⋅경력증명서 유의사항 : 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무를 정확히 기재(발급 확인자 서명 및 연락처포함)하고, 민간근무 경력의 경우 사업자등록증 또는 기타 등록증·허가증 등 기관·단체 성격을 증명할 수 있는 자료를 반드시 첨부 ⋅직무분야 실무경력 인정 범위 : 채용 분야와 관련성이 있고, 일정한 금전적 보수를 받으며, 상근으로 근무한 경력으로 고용보험자격 이력내역(건강보험자격득실확인서) 및 경력증명서(재직증명서) 제출이 가능한 이력 ⋅전임근무(1일 8시간)가 아닐 경우 임용예정 직무분야에서 활동한 주당 근무시간이 명시되어야 하며, 근무시간(주 40시간 기준)에 비례하여 경력 일부를 인정함 ⋅분야별 자격 사항에 맞는 업무 내용에 대하여 명확히 작성된 건에 한해 유효한 증빙으로 처리 |
3. 면접시험 시행계획 ※ 변경 시 대구문화예술진흥원 홈페이지를 통해 공지 예정
□ 면접대상 : 서류전형 합격자 중 2차 서류 제출 완료된 자
□ 일 정
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구 분 |
채용분야 |
심사일자(예정) |
장 소 |
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1분과 |
일반행정 - 문화예술, 공연기획, 홍보, 관광 |
2026. 1. 8.(목) ※ 세부일정 개별 안내 |
개별 안내 |
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2분과 |
학예, 무대, 시설관리, 매표 |
2026. 1. 9.(금) ※ 세부일정 개별 안내 |
□ 면접방법 : 그룹면접(문답 15분 이내)
□ 면접심사 채점기준
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계 |
전문지식과 응용능력 |
의사발표의 정확성 및 논리성 |
직원으로서 정신자세 |
발전가능성 |
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100점 |
25점 |
25점 |
25점 |
25점 |
□ 임용후보자 결정 : 면접심사위원별 합산점수의 평균 70점 이상 득점자 중에서 고득점자 순으로 임용후보자를 결정함
※ 다만, 과반수 이상의 위원이 ‘미흡’을 3개 이상 평가한 응시자는 임용후보자에서 제외함
※ 선발예정 인원을 초과한 동점자가 2인 이상 있을 때는 취업보호대상자, 서류심사성적순으로 임용후보자를 결정한다. 이 경우에도 동일할 경우 면접심사 평가 기준 중 전문지식과 응용
능력, 의사발표의 정확성 및 논리성, 직원으로서 정신자세, 발전가능성 점수순으로 결정하며, 모든 기준이 동점일 경우 심사위원회 결정에 따른다.
□ 임용후보자 발표 : 2026. 1. 13.(화) 예정 / 진흥원 홈페이지 공고
※ 최종 임용후보자 발표 후 결격사유 조회 등에서 진흥원「인사 규정」 결격사유에 해당하는 경우 합격 취소
4. 응시자 주의사항
□ 면접전형 응시자는 시험당일 공공기관이 발행한 신분증(주민등록증 또는 유효한 여권, 운전면허증 중 하나)을 지참하고, 시험시작 20분 전까지 시험 장소에 집결하여야 합니다.
□ 정해진 시간 내에 입실하지 않을 경우 시험에 응시할 의사가 없는 것으로 간주하며 불이익이 있을 수 있습니다.
□ 기타 문의사항은 인사관리팀(☎ 053-430-1253)으로 문의하시기 바랍니다.
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